A partir de diversos projetos realizados na área de TI com uso de métodos ágeis, pudemos observar algumas características recorrentes, como por exemplo:
– As pessoas fazem o que seus superiores apontam, pois não há um direcionamento unificado e claro para todos, logo, não se sabe exatamente o que é prioritário. Às vezes também não há segurança sobre o real valor daquilo que se está fazendo;
– Problemas com falta de comprometimento de alguns servidores, falta de compartilhamento de conhecimento e rotatividade;
– Não há visibilidade dos inúmeros projetos que estão em execução num mesmo momento, nem em que estágio se encontram;
– As diversas planilhas e cronogramas não apresentam onde os problemas estão realmente ocorrendo, onde estão os gargalos, nem orientam o que fazer para resolução dos problemas e melhoria dos processos;
– Trabalha-se muito, mas entrega-se pouco – há uma sensação de começar muitas coisas, mas terminar poucas, o que muitas vezes gera desmotivação das equipes;
– As reuniões para levantamento de riscos, discussão de lições aprendidas e melhorias são burocráticas e disfuncionais. Não conseguem engajar as pessoas, acabam não sendo muito efetivas.
Então, baseados nas nossas áreas de maior expertise, montamos um curso que aborda essas questões. O treinamento é totalmente voltado para exercícios práticos, focado no que acreditamos que trabalhadores do conhecimento poderiam melhor aproveitar dos métodos ágeis para melhorar sua gestão em termos de visualização, liderança, comunicação, facilitação, capacitação e melhoria contínua.
Fazendo este treinamento, o profissional do conhecimento poderá experimentar diversas ferramentas do universo ágil, não apenas voltadas apenas para a área de TI, mas para qualquer área que exerça gestão.
Objetivo
Através da experimentação prática de diversas técnicas inovadoras, o objetivo desse treinamento é capacitar e gerar insights em profissionais que atuem na realização de projetos sobre como podem aplicar técnicas ágeis para colherem benefícios e melhorias na gestão.
Público Alvo
Trabalhadores do Conhecimento e seus Gestores.
Trabalhadores do conhecimento são todos aqueles que usam de seu conhecimento, criatividade e rede de contatos para realizar projetos. Normalmente estão envolvidos em áreas que requerem criatividade, alta capacidade de abstração, aprendizado continuado, multidisciplinaridade e inovação.
Pré-Requisitos
Não há pré-requisitos para esse treinamento.
Carga horária: 16 horas
Idioma: Português
Ementa
Auto-Persona: dinâmica de formação de times
O Círculo Dourado e o propósito como fonte de inspiração e motivação de times
A mudança da forma de pensar (mindset) baseado nos valores e princípios do Manifesto Ágil
Sistema de Gestão baseado em fluxo contínuo com Lean e Kanban:
– Lean
– Stop the line
– Jidoka
– Poka Yoke
– Just in Time
– Papéis
– Times
Kanban:
– Visualiação do fluxo
– Lote de trabalho
– Sistema de entrega
– Gestão de fluxo (Just in Time)
– Métricas de tarefas
– Limitação do trabalho em progresso (WIP)
– Tarefas bloqueadas
– Itens emergenciais
Gestão ágil de projetos baseada no framework Scrum:
– Papéis
– Artefatos
– Eventos
– Fluxo
Retrospectivas e outras formas ágeis de comunicação:
– Speed Boat
– Nirvana
– Dot Voting
– Write Storming
Gestão Visual e novas formas de comunicação
Liderança servidora e a nova gestão
Aprendizado emergente como forma de compartilhar e criar conhecimento
MAIS INFORMAÇÕES
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